
Workshopreihe
In dieser dreiteiligen Veranstaltungsreihe lernen Sie, wie Sie Ihre rassismuskritische Kompetenz im Pflegealltag stärken und wie Sie das Thema Diskriminierung strukturelle und persönlich adressieren können. Sie erfahren, wie Sie die nachhaltige Inklusion internationaler Kolleg:innen fördern, indem Sie Hürden abbauen und Ressourcen im Team sichtbar machen. Ein zentraler Bestandteil ist die Entwicklung eines eigenen Praxisprojekts, mit dem ein erster Transfer der Inhalte in den Einrichtungsalltag gelingen soll. So entwickeln Sie konkrete Handlungsoptionen für einen inklusiven Arbeitsalltag und präsentieren zum Abschluss Ihre individuellen Lösungen.
Broschüre zur Workshopreihe
DownloadKosten
Die Kosten für die Workshopreihe belaufen sich auf 99 €. Im Anschluss an die Anmeldung erhalten Sie von uns die Rechnung dazu per E-Mail.
Termine & Inhalte
Inklusive Praxis im Gesundheitswesen
Grundlagen & Haltung – 09.06.2026, 14-16 Uhr
Was ist Rassismus – und was hat das mit meinem Pflegealltag zu tun?
Widerstände, Allyship & strukturelle Perspektiven – 18.06.2026, 14-16- Uhr
Wie können wir konstruktiv mit Abwehr umgehen – und Betroffene unterstützen
Handlungskompetenzen & Praxisprojekt – 02.07.2026, 14-16 Uhr
Was tun, wenn ich Rassismus erlebe oder beobachte?
Ihre Trainerin
Selma Güngör
Selma Güngör (sie/ihr) lebt in Berlin und ist als Antirassismus- und Diversity-Trainerin und als Beraterin für diskriminierungssensible Organisationsentwicklung tätig.Sie bietet Workshops und Seminare zu den Themen (Anti-)Rassismus, Diskriminierung, Diversity und Empowerment an und berät Organisationen dabei, die eigenen Strukturen zu hinterfragen und diskriminierungskritisch auszurichten, um eine gleichberechtigte Organisationskultur zu fördern.

Selma Güngör
Selma Güngör (sie/ihr) lebt in Berlin und ist als Antirassismus- und Diversity-Trainerin und als Beraterin für diskriminierungssensible Organisationsentwicklung tätig.Sie bietet Workshops und Seminare zu den Themen (Anti-)Rassismus, Diskriminierung, Diversity und Empowerment an und berät Organisationen dabei, die eigenen Strukturen zu hinterfragen und diskriminierungskritisch auszurichten, um eine gleichberechtigte Organisationskultur zu fördern.
