Podiumsdiskussionen & Workshops

Diese Ausgabe widmete sich dem drängenden Fachkräftemangel im deutschen Pflegesektor, in dem bis 2030 voraussichtlich rund 500.000 Pflegekräfte fehlen werden. Best Practices wie die Initiative „Match-Pflege“ zeigten auf, wie die Zuwanderung durch Sprachkurse im Heimatland und anschließende Anpassungsqualifizierungen gelingen kann. Ein wiederkehrendes Problem stellt jedoch die schleppende Anerkennung von ausländischen Abschlüssen dar, durch die hochqualifizierte Fachkräfte häufig weit unter ihrem Niveau als Pflegehelfer:in eingestuft werden.

Darüber hinaus wurden administrative Verzögerungen – wie zweijährige Wartezeiten auf Visatetermine – und die Notwendigkeit von Perspektiven für nachziehende Familienangehörige kritisiert. Auch die Vorliebe vieler Fachkräfte für englischsprachige Zielländer sowie unzureichende Schulplätze für Migrant:innenkinder erschweren die Bindung internationaler Talente an den Wirtschaftsstandort Deutschland.

Im Zentrum dieser Diskussionsrunde stand die Verbesserung des Informationsflusses und der rechtlichen Orientierung für Neuankömmlinge. Ziel ist die Erstellung von mehrsprachigem Informationsmaterial für Botschaften und Communities – insbesondere zu neuen rechtlichen Entwicklungen wie dem Chancenaufenthaltsrecht. Zudem wurde betont, dass zielgerichtete Informationen sowohl Personen vor der Einreise als auch bereits in Deutschland lebende Migranten und marginalisierte Gruppen erreichen müssen.

Als Lösungsansätze wurden die Reduzierung bürokratischer Hürden, die Förderung zirkulärer Migration zur Vermeidung von „Brain Drain“ sowie die Schaffung einer zentralen, mehrsprachigen Informationsplattform diskutiert. Die gebündelten Erkenntnisse aller bisherigen Panel-Diskussionen sollten im Nachgang aufbereitet und relevanten Regierungsvertretern zur Verfügung gestellt werden.

Diese Veranstaltung stellte digitale Bildungsangebote und Informationsplattformen für die Zielgruppe der Migrantinnen in den Fokus, darunter die Initiativen Kiron, Lingoda und Handbook Germany. Handbook Germany erreicht Neuzugewanderte über eine Community-Plattform in neun Sprachen, auf der Fragen zu Arbeitsrechten und Qualifikationsanerkennung beantwortet werden. Kiron nutzt soziale Medien und regionale Büros, um geflüchtete Menschen mit zertifizierten Bildungs- und Inklusionskursen zu erreichen.

In der Debatte wurde hervorgehoben, dass der Abbau von Arbeitskräftemangel eine Öffnung der Gesellschaft erfordert. Arbeitsmarktintegration muss als wechselseitiger Prozess verstanden werden: Unternehmen profitieren ökonomisch von Diversität durch höhere Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung, müssen jedoch aktiv eine inklusive Unternehmenskultur fördern und Diskriminierung abbauen.

Die von IOM und Match Talent organisierte Konferenz befasste sich mit den spezifischen Hürden von Migrantinnen beim Eintritt in den deutschen Arbeitsmarkt. Präsentationen von Match Talent for Women und der ReDI School zeigten auf, dass viele Frauen neben sprachlichen Defiziten vor allem unter fehlenden Netzwerken, Isolation und Unkenntnis über den deutschen Arbeitsmarkt leiden. Ganzheitliche Ansätze mit praktischer Unterstützung wie Kinderbetreuung vor Ort erweisen sich hier als besonders wirksam.

Als Schlüssel zu nachhaltiger Integration wurden die engere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Migrantenorganisationen sowie Formate wie Mentoring, Jobmessen und gezielte Vorqualifizierungen identifiziert. Zudem gelte es, traditionelle Geschlechterrollen und Diskriminierung zu bekämpfen, um den Frauen das Einleben zu erleichtern und Qualifikationsadäquanz bei der Jobsuche zu erreichen.

Der Workshop beleuchtete Lösungsansätze, wie das Potenzial internationaler Talente trotz bestehender bürokratischer und rechtlicher Barrieren genutzt werden kann. Präsentierte Best Practices von DHL, der Jobplattform Workeer sowie der Cisco Networking Academy verdeutlichten, wie Unternehmen durch eigene Recruiting-Plattformen, flexible IT-Weiterbildungen und gezieltes Upskilling erfolgreich Geflüchtete und Migranten einbinden und hohe Bindungsraten erzielen.

Die Teilnehmenden forderten mehr Transparenz von Unternehmen bezüglich Sprachanforderungen sowie flexiblere, kostenfreie Lernangebote. Um psychosozialem Stress durch Unsicherheit entgegenzuwirken, wurden langfristige Arbeitsverträge, Aufklärungsworkshops zu Arbeitsrechten und der Ausbau von Mentoring- und Support-Netzwerken als essenzielle Schritte empfohlen.

In einem interaktiven Workshop lag der Fokus auf kultureller Intelligenz (CQ) und psychosozialer Unterstützung (MHPSS) für Frauen. Nancy Bravo betonte in ihrer Keynote, dass kulturelle Intelligenz auf Beziehungs- und Unternehmensseite entscheidend ist, um das Potenzial hochqualifizierter Migrantinnen zu nutzen und Vorurteile abzubauen. IOM Polen ergänzte die Debatte um die Erkenntnis, dass mentale Gesundheit sowohl Voraussetzung als auch Ergebnis erfolgreicher Erwerbsarbeit ist.

In Kleingruppen wurden Lösungsansätze erarbeitet: Dazu gehören Pre-Integration-Maßnahmen vor der Abreise, Mentoring- und Buddy-Systeme in Unternehmen, die Bereitstellung sicherer Lernräume sowie die aktive Medienarbeit zur Veränderung des gesellschaftlichen Narrativs über Migrantinnen. Integration wurde erneut als gesamtgesellschaftliche Aufgabe definiert, die auch die Aufnahmegesellschaft in die Pflicht nimmt.

Diese Edition thematisierte Finanzkompetenz als zentralen Baustein für Unabhängigkeit, Stabilität und gesellschaftliche Teilhabe von Neuzugewanderten. Da das deutsche Finanz- und Bankensystem oft als hochgradig komplex empfunden wird, ging es um den praktischen Erwerb von Wissen rund um Kontoeröffnungen, Budgetplanung, Kredite und die Voraussetzungen für eine berufliche Selbstständigkeit.

Die Teilnehmenden forderten die Bereitstellung mehrsprachiger Informationsressourcen und eine stärkere Kooperation zwischen Finanzdienstleistern, NGOs und Integrationsakteuren. Als zentrales Ergebnis wurde festgehalten, dass Finanzkompetenz als feste Säule in bestehende Integrationsangebote in Deutschland eingebunden werden muss.

Die Abschlussveranstaltung rückte die Bedeutung psychosozialer Gesundheit (MHPSS) über den gesamten Migrationsprozess hinweg in den Mittelpunkt. Migration bringt häufig emotionale Belastungen durch Familientrennung, rechtliche Unsicherheiten und Orientierungslosigkeit mit sich. Vier Praxisprojekte zeigten auf, wie niedrigschwellige und community-basierte Angebote vor und nach der Ankunft Schutzräume schaffen und die Resilienz von Neuankömmlingen stärken.

Die Diskussionen unterstrichen, dass nachhaltige Integration nicht bei Sprachkursen oder Arbeitsverträgen aufhört, sondern das emotionale Wohlbefinden der gesamten Familie einschließen muss. Eine koordinierte Zusammenarbeit aller Akteure ist notwendig, um Versorgungslücken im Bereich der mentalen Gesundheit zu schließen und echte Zugehörigkeit zu ermöglichen.

Die zehnte Ausgabe der Veranstaltungsreihe von IOM, Lingoda und Match Pflege widmete sich nachhaltigen Ausbildungswegen und fairen Migrationspfaden für internationale Talente. Im Fokus stand unter anderem die Vorstellung von Pilotinitiativen wie dem PAVE-Projekt, das jungen Menschen aus Herkunftsländern wie Kolumbien sichere, reguläre Qualifizierungswege für eine Berufsausbildung im deutschen Pflegesektor eröffnet. In Vorträgen und Best-Practice-Präsentationen wurde beleuchtet, wie eine strukturierte Vorbereitung vor der Abreise (Pre-Departure) in Kombination mit gezielter Sprachförderung bis zum B2-Niveau und fachlicher Begleitung den Übergang in den deutschen Arbeitsmarkt maßgeblich erleichtert.

In den anschließenden Diskussionsrunden betonten die Teilnehmenden, dass Ausbildungsmigration nur dann nachhaltig gelingt, wenn Betrieb, Aufnahmegesellschaft und internationale Talente eng zusammenarbeiten.

Schwerpunkte bildeten dabei der Ausbau von Schulungen zur sprachbewussten Kommunikation in Pflegesteams, interkulturelle Trainings für Arbeitgeber sowie der Abbau bürokratischer Hürden bei Aufenthalts- und Ausbildungsbestimmungen. Nur durch eine ganzheitliche Begleitung – von der Rekrutierung und der sozialen Integration bis hin zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss – könne dem Fachkräftemangel ethisch und langfristig begegnet werden.