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Unsere neuste Kurzexpertise
Die neue Match Studio von Dr. Lisa Peppler und Dr. Bouchra Achoumrar zeigt eindrucksvoll, was erfolgreiche betriebliche Integration internationaler Pflegefachkräfte wirklich ausmacht.
"Gemeinsam wachsen! Erfolgsfaktoren der betrieblichen Integration internationaler Pflegefachkräfte" steht Ihnen zum Download zur Verfügung.
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Unser Buch "Internationale Pflegefachkräfte"
Die Anwerbung internationaler Pflegekräfte ist für viele Gesundheitseinrichtungen eine vielversprechende Chance, ihre Personalsituation zu verbessern. Dabei entsprechen die vorherigen Erwartungen jedoch häufig nicht der Realität, denn Anwerbeprozesse entpuppen sich als komplex, langwierig, bürokratisch und kostenintensiv.
Dieser Praxisleitfaden bietet eine umfassende Orientierung im dichten Dschungel von Anwerbung, Anerkennung, Spracherwerb und Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Dabei wird der gesamte Prozess von Experten fundiert dargestellt und so seine einzelnen Bestandteile inklusive Anforderungen und Hindernisse eingängig beleuchtet.
Erfahrene Autoren aus namhaften Gesundheitseinrichtungen und Institutionen gewähren dazu exklusive Einblicke in die praktische Anwerbe- und Integrationsarbeit. Ihre Beiträge sensibilisieren für Bedenken und Unwägbarkeiten und zeigen zudem Best-Practice-Beispiele. Sie setzen außerdem einen zentralen Fokus auf die persönlichen Sorgen der internationalen Pflegefachkräfte, die ihre Heimat, Familie und Freunde verlassen, um sich in einem unbekannten Land mit fremder Sprache niederzulassen. Die Autoren plädieren vor diesem Hintergrund dafür, dass sowohl die Verwaltungsbehörden als auch die Gesundheitseinrichtungen diese Risikobereitschaft anerkennen und durch praxisnahe Lösungen eine erfolgreiche Integration fördern sollten. Im Buch werden mögliche Stolpersteine innerhalb dieses Prozesses aufgezeigt und Lösungsmöglichkeiten aus der Praxis vorgestellt.
ISBN: 978-3-98800-015-6
258 Seiten
Unter anderem mit folgenden Autor:innen
Geschäftsführerin Personal (CRHO) | Helios Kliniken
Corinna Glenz
„Jeder bringt seine eigene Geschichte, seine Erfahrungen und seine individuelle Persönlichkeit mit. Mir ist wichtig, dass wir ein gemeinsames Ziel haben und in den Teams gut zusammenarbeiten.“

Pflegedirektorin | Sana-Klinikum Remscheid
Jasmin Shmalia
„Integration fängt bereits bei der Rekrutierung im Ausland an. Das baut Barrieren ab, schafft ein Vertrauensverhältnis und bindet die Kollegen an das Unternehmen.“

Scientific Coordinator | ECPD - Einstein Center Population Diversity
Dr. Julia Zielke
„Diversität erfordert Vorstellungs- und Einfühlungsvermögen, um die grundlegend unterschiedlichen Lebenserfahrungen und -realitäten anderer Menschen zu verstehen.“

CEO | Kiron Digital Learning Solutions
Manuela Verduci
„Diversity Management ist ein Schlüssel zur Verbesserung der Patientenversorgung und gleichzeitig eine Investition in die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.“

Referent für Fachkräftesicherung | Fachkräfteeinwanderung IQ Netzwerk RKW Nord
Ingo Henning
„Die Integration internationaler Fachkräfte ist für die deutsche Pflegebranche von großer Bedeutung. Förderprogramme sind ein entscheidender Schritt, um die Integration zu unterstützen.“

Projektleiterin | Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik (involas)
Heike Blumenauer
„Im Anerkennungsprozess braucht es verlässliche Begleitstrukturen für die internationalen Pflegefachpersonen sowie Engagement und ein abgestimmtes Agieren aller beteiligten Akteure.“

Jasmin Shmalia
Dr. Julia Zielke
Manuela Verduci
Ingo Henning
Heike Blumenauer
Geschäftsführerin Personal (CRHO) | Helios Kliniken
Corinna Glenz
„Jeder bringt seine eigene Geschichte, seine Erfahrungen und seine individuelle Persönlichkeit mit. Mir ist wichtig, dass wir ein gemeinsames Ziel haben und in den Teams gut zusammenarbeiten.“
